2025 : Comment réussir ta recherche de collaborateurs dès maintenant (2/3)

Comment vous informez-vous avant d'acheter un produit en ligne ? Vous lisez la description du produit, consultez les avis des clients et comparez les prix avec d'autres boutiques en ligne, puis vous passez commande. Peu après, vous recevez une confirmation de commande par e-mail. C'est ce à quoi vous vous attendez aujourd'hui, n'est-ce pas ? Il en va de même pour le « parcours du candidat ». Ce « parcours client » lors d'achats en ligne ne devrait pas différer du « parcours candidat » lors d'une candidature. À titre de comparaison :

• La page Carrière (avec des témoignages, des parcours professionnels, des explications sur le processus de candidature, etc.) correspond aux informations sur le produit.
• La confirmation de réception correspond à la confirmation d'achat.
• Les mises à jour de statut correspondent au statut de livraison.
• L'accusé de réception de la candidature correspond à la confirmation d'achat.

Les mises à jour de statut peuvent sembler excessives, mais il va sans dire qu'il s'agit de ne pas faire attendre les candidats, mais de gagner leur confiance grâce à une communication et des informations claires.

Il est particulièrement convaincant de simplifier les prochaines étapes de la candidature. Facilitez-leur la tâche : mettez en place une fonction de chat pour répondre à leurs questions, automatisez les accusés de réception et proposez des calendriers réservables pour convenir rapidement et facilement des dates d'entretien. Ne vous reposez pas sur vos lauriers, car le temps de réponse est déterminant.

Montrez ce dont vous êtes capable en tant qu'employeur, mais de manière authentique ! Pensez également au parcours du candidat et à la manière dont vous pouvez l'influencer durant la phase de sélection. En effet, la « sélection » est désormais une tâche pour les deux parties. Il est clair qu'aujourd'hui, les entreprises doivent séduire les talents autant que l'inverse. Pourquoi se limiter à un entretien d'embauche rigide, alors que vous entretenez ensuite des relations informelles avec vos employés ? L'entretien vous permet de déterminer si les valeurs et les aspects culturels sont compatibles.

>Notre recommandation : soyez honnêtes, communiquez de manière transparente et prenez des décisions rapidement.

De nombreuses entreprises n'ont pas encore compris que les candidats doivent être traités comme des clients, avec respect, transparence et un processus fluide. Ceux qui convainquent dès le premier contact grâce à un discours clair et authentique, puis proposent un parcours candidat simple, transparent et rapide, créent une expérience qui inspire et fidélise les talents. Le facteur clé de la réussite : une visibilité aux bons endroits et un processus de candidature aussi intuitif et compréhensible qu'une réservation d'hôtel en ligne moderne. Cela permet non seulement de trouver plus rapidement la personne idéale, mais aussi de créer une image durable de l'employeur.