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2025 : comment réussir ta recherche de collaborateurs dès maintenant (1/3)

Le marché du travail de 2025 est exigeant et en constante évolution. Pour attirer les talents adéquats, il faut aujourd'hui adopter une approche stratégique, numérique et sensible au groupe cible. C'est la raison pour laquelle nous lançons, avec cet article, une série de trois billets de blog à destination des entreprises, des responsables des ressources humaines et des cadres qui souhaitent préparer leur recrutement pour l'avenir. Des articles courts, pratiques et applicables. Le processus de recrutement moderne doit en effet être aussi fluide qu'une réservation d'hôtel.

Sina Fehr

28.04.2025

5 min Temps de lecture

Le parcours du candidat : Du premier clic à l'embauche

Tu connais ça ? Réserver un hôtel en ligne ne prend que quelques minutes, de la première connexion à la confirmation. Ton processus de recrutement ne devrait pas être plus compliqué ! Dans le monde du travail numérique de 2025, les talents s'attendent à un processus de recrutement sans faille. Un tunnel de recrutement efficace comprend cinq phases :

attirer l'attention ;
faciliter la candidature ;
sélection intelligente ;
recrutement efficace ;
développement durable et fidélisation.

Dans cette première partie de notre série de blogs, nous vous montrons comment faire en sorte que les meilleurs talents aient envie de travailler pour vous !

La visibilité est essentielle

La vérité, c'est que de nombreux candidats ne postulent pas activement ! En effet, plus de 70 % des professionnels sont des « chercheurs d'emploi passifs » : ils ne consultent pas les portails d'emploi, mais tendent l'oreille lorsqu'une offre attrayante leur tombe sous le nez ou s'affiche à l'écran.

À l'image de la photo parfaite de l'hôtel avec son espace bien-être chic et son petit-déjeuner alléchant, tes offres d'emploi doivent être convaincantes et apparaître exactement là où les candidats souhaités passent leur temps. ➡ Le recrutement, c'est du marketing !

Les médias sociaux : Ton booster de recrutement

Une campagne de recrutement bien pensée sur les réseaux sociaux peut décupler ton rayon d'action ! Mais attention, chaque plateforme a ses propres règles :

TikTok : vidéos courtes et authentiques, textes courts et percutants.
Instagram/Facebook : publicités avec image ou vidéo.
LinkedIn : présenter les avantages professionnels et les opportunités de carrière, utiliser une image ou une vidéo.
Google Ads : structure, mots-clés, max. 15 titres, descriptions, photos, vidéos, etc.
Plateformes d'emploi : annonce d'emploi selon le principe AIDA, saisie étape par étape par copier-coller, intégration d'une vidéo si possible.

Tu te demandes maintenant : Comment mettre tout cela en œuvre ? Sans responsable de campagne interne pour les médias sociaux ou producteur vidéo interne ? Voici la bonne nouvelle ! Nous nous chargeons de tout pour toi !

«Décision de recrutement en un clic» avec universaljob

Imagine un peu ! Tu crées une annonce d'emploi et, en un clic, elle est visible sur jusqu'à 200 bourses d'emploi et plateformes de médias sociaux. Universaljob "Search" le rend possible.

Une annonce d'emploi convaincante pour ton poste vacant.
Multiposting sur toutes les plateformes pertinentes.
Campagnes vidéo professionnelles, y compris production avec des professionnels.
Matching assisté par IA pour trouver des candidats parfaitement adaptés.
Des talents préqualifiés directement dans ta boîte de réception.

Avec universaljob, tu publies des offres d'emploi en un seul clic sur jusqu'à 200 plates-formes d'emploi et canaux de médias sociaux, et tu ne reçois que des candidats correspondant à tes critères directement dans ta boîte e-mail !

De l'embarras du choix : c'est aussi simple que cela

Définissez le poste : parlez-nous de votre poste vacant.
Choisis « SEARCH » avec ou sans vidéo : nous nous occupons du reste.
Détends-toi : nous te fournissons les candidats adéquats.

Conclusion : le recrutement peut être si simple ! Le marché du travail moderne exige des solutions modernes. Avec universaljob, ta recherche de collaborateurs en 2025 devient un jeu d'enfant : pas de marketing technique, pas de confusion de plateformes, pas de screening fastidieux de CV.

Prêt pour le recrutement du futur ? Contacte-nous dès aujourd'hui pour découvrir à quel point la recherche de personnel peut être simple !

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À propos de l'auteur

Sina Fehr

Marketing et communication

Sina est Marketing Manager chez universaljob et blogue ici sur des sujets liés aux carrières, aux processus RH, à la digitalisation et au recrutement. Suivez-nous sur LinkedIn, Facebook, TikTok et Instagram pour en savoir plus sur universaljob en tant qu'employeur ou pour obtenir des conseils pour votre candidature.

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