Mission du recruteur
Dans le cadre du placement de personnel, le recruteur est chargé par une entreprise de rechercher des collaborateurs pour un poste spécifique. L'agence de recrutement recrute des talents appropriés et les propose à l'entreprise. Après un entretien d'embauche réussi entre l'entreprise et le talent, un contrat de travail est conclu.
Il en résulte une situation gagnant-gagnant pour les deux parties: l'agence de recrutement prend en charge le processus de recrutement chronophage pour l'entreprise. Parallèlement, les talents peuvent s'épargner la recherche d'emploi et la rédaction de candidatures. Le recruteur s'occupe de tout cela et agit dans le cadre d'une relation triangulaire.
Avantages du point de vue des talents
- Moins de temps et d'efforts.
En collaborant avec une agence de recrutement, le talent peut s'épargner la recherche d'emploi et la rédaction de candidatures, qui prennent beaucoup de temps. Dès le début, le recruteur l'intègre dans sa base de données et compare son profil de candidat avec les offres d'emploi qui entrent en ligne de compte. S'il y a correspondance, le recruteur propose le talent à l'entreprise. - Plus d'opportunités d'emploi
Les agences de recrutement connaissent parfaitement le marché du travail et entretiennent des contacts avec les secteurs les plus divers. Grâce à leur vaste réseau professionnel, ils trouvent également des postes qui ne sont pas publiés. De plus, les agences de placement ont plusieurs succursales et ont ainsi connaissance de postes dans toute la Suisse. - Processus de candidature simplifié
Les agences de placement soutiennent leurs talents avant, pendant et après l'ensemble du processus de candidature. Ils établissent un contact direct avec les entreprises et conseillent les talents jusqu'à ce qu'un poste adéquat soit trouvé. - Prise en compte des exigences individuelles.
Les recruteurs établissent un profil individuel avec le talent. On y note entre autres les compétences et l'expérience professionnelle du talent et s'il recherche un emploi à temps plein, à temps partiel ou une solution intermédiaire. Il est ainsi possible de trouver des postes qui correspondent pleinement aux exigences du talent. - Sécurité professionnelle
L'embauche via une agence de placement de personnel garantit une protection sociale. En particulier, la convention collective de travail de la location de services fixe un salaire minimum et garantit le versement de prestations sociales.
