Tes meilleurs candidats défilent sous tes yeux

Tu connais bien cette situation : un poste est vacant depuis des semaines, le budget alloué aux sites d'emploi est épuisé et les rares candidatures reçues ne correspondent pas au profil recherché. Cependant, le problème ne vient pas souvent de l'attractivité de ton entreprise ou de ton poste. Le problème, c'est que 80% de tes candidats idéaux ne recherchent jamais d'emploi sur les sites d'emploi. Ils sont occupés, souvent satisfaits de leur poste actuel, et ne changeraient que pour une offre intéressante. Mais comment atteindre précisément ces personnes « prêtes à changer » ? Exactement là où elles passent déjà plusieurs heures par jour : sur les réseaux sociaux. Les concurrents de votre entreprise apparaissent déjà dans le fil d'actualité de ces talents potentiels. Et où se trouve la vôtre ? Rendez-la visible !

«Nous ne pouvons pas nous le permettre» ou «Nous n'avons pas les ressources nécessaires» sont des phrases que nous entendons souvent. Mais il s'agit là d'un malentendu : pour les petites entreprises en particulier, le recrutement via les réseaux sociaux n'est pas une stratégie de luxe, mais une solution très efficace. Contrairement aux chasseurs de têtes coûteux, à l'active sourcing (un autre sujet que j'aborderai dans un prochain article) ou aux annonces à large diffusion, vous pouvez ici cibler, avec un petit budget, des personnes de votre région ayant la formation et les intérêts appropriés. Une entreprise artisanale locale peut ainsi atteindre précisément des travailleurs qualifiés dans un rayon de 20 kilomètres qui ne sont pas satisfaits de leur environnement de travail. Il n'y a pas de perte de diffusion, pas de budget gaspillé, mais seulement une portée pertinente auprès des personnes qui pourraient convenir.

Saviez-vous que notre taux de réussite pour les postes pourvus grâce à l'utilisation de campagnes de recrutement social atteint 98 % ? Il y a de bonnes raisons pour lesquelles des entreprises telles que Samsung ou Schweizer Zucker nous font confiance.

• L'humain au centre. C'est notre priorité. À tout moment.
• Analyse des groupes cibles et conception de campagnes axées sur ces groupes
• Best Practice avec instructions pour le tournage de vidéos
• Tout d'une seule source: il vous suffit de nous donner votre feu vert. Nous nous occupons du reste.
• Image moderne de l'employeur (mot-clé : Employer Branding) et plus de visibilité.
• Amélioration du parcours des candidats : grâce à notre méthode de travail efficace et transparente, nous influençons votre marque employeur.
• Recrutement de A à Z : nous nous occupons de (presque) tout. C'est vous qui décidez.
• Collaboration avec des professionnels de tous les domaines: recrutement, marketing et production vidéo.