Comment s'épargner la lettre de motivation

Que tu postules pour une place d'apprentissage, un stage ou un poste de directeur, les documents de candidature classiques en font toujours partie. Une candidature complète se compose d'une lettre de motivation, d'un CV et des annexes. La lettre de motivation, qui se trouve en haut du dossier de candidature, constitue le cœur de la candidature.

La lettre de motivation doit être considérée comme la première chance du candidat de se présenter à son futur employeur. Elle doit mettre en avant la personnalité du candidat, représenter ses capacités et exprimer sa motivation pour le poste. La lettre de motivation est donc, au sens le plus large, un marketing pour soi-même. Et comme on sait que la première impression compte, la lettre de motivation doit être rédigée avec soin et correctement. Si des erreurs se sont glissées dès le début de la lettre, les responsables RH ne prennent souvent pas la peine de lire la candidature jusqu'au bout.

Avec l'aide d'un recruteur, il n'est plus nécessaire de rédiger d'innombrables lettres de candidature pour trouver un emploi. Pour être plus précis, il suffit de s'adresser au recruteur.

Lorsque les demandeurs d'emploi s'adressent à une agence de recrutement, celle-ci se charge pour eux du processus de candidature. Dès le début, les demandeurs d'emploi sont assistés par un conseiller en personnel qui les soutient individuellement avant et pendant la procédure de candidature. Après un entretien personnel avec le talent et la définition des points clés, le conseiller en personnel se met à la recherche d'un poste approprié pour le talent. Une fois celui-ci trouvé, le conseiller en personnel rassemble tous les documents de candidature nécessaires et les soumet à l'entreprise. Le talent n'a donc pas besoin de rédiger sa propre lettre de motivation ni de s'occuper de son dépôt. Le conseiller en personnel d'universaljob s'occupe de tout cela.