Hürdenläufer symbolisch für Bewerbungshürden eliminieren
Candidate

Adieu les obstacles à la candidature : le conseil secret pour les chercheurs d'emploi

Une personne active sur trois redoute le processus de candidature. Une enquête d'Indeed révèle les raisons de ce phénomène et montre comment les agences de recrutement comme universaljob peuvent y remédier.
Sina Fehr
Sina Fehr

11.12.2024

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2 min Temps de lecture

Les obstacles dans le processus de candidature

Une enquête représentative menée par Indeed auprès de 1 000 personnes actives révèle des choses surprenantes : Une personne sur trois n'aime pas postuler

  • 56,1% considèrent les entretiens d'embauche comme désagréables
  • 52% des personnes qui ne postulent pas citent le stress et la pression comme raison principale
  • 46% ont peur d'être rejetés et d'avoir un feedback négatif
  • 35,1% craignent de perdre du temps à préparer leur dossier de candidature En outre, de nombreux candidats se plaignent des longs délais d'attente et du manque de feedback de la part des entreprises. Neuf personnes interrogées sur dix ont déjà été « ghostées » par une entreprise - elles n'ont jamais reçu de réponse à leur candidature.
Recruitment consultant shows talent suitable job opportunities in a personal interview

La solution : le placement de personnel

C'est là que les agences de recrutement comme universaljob entrent en jeu. Elles offrent des solutions à bon nombre des problèmes mentionnés ci-dessus :

  1. Moins de stress : un conseiller personnel te décharge de la majeure partie de la recherche d'emploi et du processus de candidature.
  2. Une préparation professionnelle : ton conseiller te prépare de manière optimale aux entretiens d'embauche et réduit ainsi les incertitudes.
  3. Gain de temps : tu ne dois rédiger qu'une seule « candidature » - pour le conseiller en personnel et pour la recommandation. Il s'occupe du reste. D'ailleurs, tu peux créer ton CV très facilement avec notre générateur de CV (lebenslauf.ch).
  4. Garantie de retour : contrairement à de nombreuses entreprises, les recruteurs garantissent un feedback sur chaque candidature. N'hésite pas à demander conseil !
  5. Approche directe : 40% des personnes interrogées postuleraient plus souvent si on s'adressait à elles directement. C'est exactement ce que font les conseillers en recrutement. Nous te conseillons de manière engagée et personnalisée.

C'est le bon moment

Malgré les obstacles, plus de la moitié des personnes interrogées pensent que c'est le bon moment pour postuler et négocier de meilleures conditions. Oliver Rechsteiner, CEO d'universaljob, déclare à ce sujet:

>Pour attirer les talents, il est essentiel de proposer un parcours candidat attractif. En tant qu'agence de recrutement, nous pouvons influencer et concevoir ce parcours de manière à ce qu'il soit clair, efficace et valorisant, avec une communication rapide et un déroulement sans faille qui enthousiasment les candidats.

universaljob logo

Avec notre soutien, vers le succès

La collaboration avec une agence de placement comme universaljob peut éliminer de nombreux obstacles dans le processus de candidature. Tu profites d'un soutien professionnel, tu économises du temps et des nerfs et tu augmentes tes chances de décrocher le job de tes rêves. Es-tu prêt à franchir la prochaine étape de ta carrière sans devoir te torturer dans le processus de candidature ?

Alors contacte-nous chez universaljob. Nous te libérons du stress et t'ouvrons la voie vers ton nouvel emploi.

À propos de l'auteur

Sina Fehr

Sina Fehr

Marketing et communication

Sina est Marketing Manager chez universaljob et blogue ici sur des sujets liés aux carrières, aux processus RH, à la digitalisation et au recrutement. Suivez-nous sur LinkedIn, Facebook, TikTok et Instagram pour en savoir plus sur universaljob en tant qu'employeur ou pour obtenir des conseils pour votre candidature.