Temporärstelle als Chance?

Während der Suche nach einer passenden Stelle stossen Arbeitnehmende häufig auf die Möglichkeit, über einen Personalvermittler temporär angestellt zu werden. Dabei wissen viele nicht genau, was Temporärarbeit im Einzelnen bedeutet. Gerade Stellensuchende, die bis anhin ausschliesslich in Festanstellungen tätig waren, sind über das Arbeitsmodell der temporären Anstellung teilweise unzureichend informiert. Vorurteile und fehlende Kenntnisse können dazu führen, dass Stellensuchende der Temporärarbeit auch heute noch kritisch gegenüberstehen. So kommt es vor, dass ich als Filialleiter der Universal-Job AG in Rapperswil Sätze höre, wie beispielsweise: >Ich bin offen für eine Festanstellung, eine Temporärstelle kommt für mich aber nicht in Frage.

Woher kommt dieses Misstrauen gegenüber der Temporärarbeit? Dieser Beitrag zielt darauf ab, das Modell der temporären Anstellung zu erläutern und mit veralteten Vorurteilen aufzuräumen. Zu diesem Zweck wird auf die Entwicklung der Temporärarbeit in den vergangenen Jahren eingegangen und es werden ihre Vor- und Nachteile genannt. Schliesslich zeigt der Beitrag die sich aus einer Temporäranstellung ergebenden Chancen auf und soll damit dazu beitragen, dass Stellensuchende ihr mulmiges Gefühl gegenüber der Temporärarbeit in Zukunft endgültig beiseitelegen können.

Als Argument gegen eine temporäre Anstellung wird von Stellensuchenden regelmässig die Kürze der Arbeitseinsätze genannt. Geäussert werden in diesem Zusammenhang die Bedenken, nach dem befristeten Einsatz wieder am Anfang des schwerfälligen Bewerbungsprozesses zu stehen und von vorne beginnen zu müssen. Aus meiner Sicht erscheinen diese Einwände aufgrund folgender Erwägungen als unbegründet:

Temporärarbeit bietet die Möglichkeit, abwechslungsweise in verschiedenen Unternehmen zu arbeiten. Durch den Blick hinter die Kulissen sammelt der Arbeitnehmende Arbeitserfahrung und vertieft sein Wissen in unterschiedlichen Bereichen. Entsprechend kann eine temporäre Anstellung auch als Überbrückung genutzt werden, bis eine Festanstellung angetreten wird. Mit Beginn des befristeten Einsatzes eröffnet sich für den Arbeitnehmenden die Möglichkeit, in diesem oder in einem anderen Unternehmen Fuss zu fassen. Immer wieder kommt es vor, dass zufriedene Arbeitgeber dem Arbeitnehmenden nach Ablauf des temporären Arbeitsverhältnisses eine Festanstellung anbieten. Daneben ermöglicht die Temporärarbeit dem Arbeitnehmenden Flexibilität im Beruf und den Spielraum, neue Herausforderungen anzutreten.

Natürlich bedingen diese Konditionen, dass der temporäre Arbeitnehmende bereit ist, neue Unternehmen kennenzulernen und Arbeitserfahrung in verschiedenen Bereichen zu sammeln. Während des Prozesses wird der Arbeitnehmende vom Personaldienstleister aber nicht alleingelassen; die universaljob unterstützt den Arbeitnehmenden auf der Suche nach einer passenden Stelle und steht ihm vor, während und nach dem gesamten Bewerbungsprozess zur Seite.

Eine Studie von swissstaffing aus dem Jahr 2020 zeigt, dass sich heute immer mehr auch hochqualifizierte Arbeitnehmende für ein temporäres Arbeitsverhältnis entscheiden. Als Hauptmotivation von Hochqualifizierten, temporär zu arbeiten, wurden die Begriffe Flexibilität, Arbeitsmarktintegration und soziale Absicherung genannt.

Aber nicht nur bei den Arbeitnehmenden, auch bei Unternehmen ist ein Trend hin zu mehr temporären Anstellungsverhältnissen zu beobachten. Schweizer Unternehmen stellen in jüngster Zeit vermehrt temporäre Arbeitskräfte ein, um die durch den Fachkräftemangel entstandenen Lücken zu füllen und Spezialfachwissen ins Unternehmen bringen. Daneben gibt es aus Unternehmensperspektive folgende weitere Gründe, die für ein starkes Wachstumspotential von Temporärarbeitsverhältnissen sprechen:

• Es gibt immer mehr befristete Projekte, welche temporär abgedeckt werden können;
• die Wirtschaft ist immer dynamischer, spontane Grossaufträge sind keine Seltenheit;
• einfache Überbrückung bei krankheits- oder unfallbedingter Abwesenheit;
• rasch verfügbare zusätzliche Unterstützung.

Es gibt damit zahlreiche Gründe, die für einen temporären Job sprechen. Einerseits gewährleistet der auf Temporärarbeitsverhältnisse anwendbare GAV Personalverleih arbeitnehmerfreundliche Konditionen, indem er etwa durch die Festlegung von Mindestlöhnen und Überzeitzuschlägen eine hohe soziale Absicherung garantiert. Andererseits bietet ein temporärer Job unter anderem eine vereinfachte Arbeitsmarktintegration, ermöglicht mehr Flexibilität im Beruf und sorgt für einen vereinfachten Übergang zur Festanstellung.

Schlussendlich liegt die Entscheidung für eine Temporärstelle aber natürlich beim einzelnen Arbeitnehmenden. Persönlich möchte ich den Lesern dieses Beitrags folgendes mit auf den Weg geben: Seien Sie offen für Neues, bleiben Sie flexibel und nutzen Sie Ihre Gelegenheiten – der Start in einem temporären Job bietet neue Chancen.