Deine besten Kandidaten scrollen gerade an dir vorbei

Du kennst das: Eine Stelle ist seit Wochen ausgeschrieben, das Budget für die Jobbörse ist aufgebraucht und die wenigen Bewerbungen, die eingehen, sind nicht geeignet. Das Problem ist jedoch selten die Attraktivität deines Unternehmens oder deiner Stelle. Das Problem ist, dass 80% deiner Wunschkandidaten nie auf Jobbörsen nach Stellen suchen. Sie sind beschäftigt und oft zufrieden in ihrer aktuellen Position und würden nur für das richtige Angebot wechseln. Doch wie erreichst du eben genau diese «Wechselwilligen»? Richtig, dort, wo sie ohnehin mehrere Stunden täglich verbringen: auf Social Media. Die Konkurrenz deines Unternehmens taucht bereits in den Feeds potenzieller Talente auf. Und wo ist dein Unternehmen? Mache es sichtbar!

„Das können wir uns nicht leisten“ oder „Dafür haben wir keine Ressourcen“ sind Sätze, die wir oft hören. Doch hier liegt ein Missverständnis vor: Gerade für kleinere Unternehmen ist Social Media Recruiting keine Luxusstrategie, sondern eine sehr effiziente Lösung. Denn im Gegensatz zu teuren Headhuntern (Das ist ein anderes Thema, das ich in einem Blogpost noch aufnehme) oder breit gestreuten Anzeigen könnt ihr hier mit kleinem Budget gezielt Menschen in eurer Region mit der richtigen Ausbildung und den passenden Interessen ansprechen. Ein lokales Handwerksunternehmen erreicht so genau die Fachkraft im 20-Kilometer-Radius, die gerade unzufrieden mit ihren Arbeitszeiten ist. Es gibt keinen Streuverlust, keine verschwendeten Budgets, sondern nur relevante Reichweite bei den Menschen, die passen könnten.

Wusstest du, dass die Erfolgsquote bei unseren besetzten Stellen durch den Einsatz von Social-Recruiting-Kampagnen bei 98% liegt? Es gibt gute Gründe, warum Unternehmen wie Samsung oder Schweizer Zucker auf unsere Dienstleistungen vertrauen.

• Zielgruppenanalyse und zielgruppenfokussiertes Kampagnenkonzept
• Best-Practice mit Anleitung für Videodrehs
• Alles aus einer Hand: Du musst uns nur noch den Daumenhoch geben. Den Rest übernehmen wir.
• Moderner Arbeitgeberauftritt (Stichwort: Employer Branding) und mehr Sichtbarkeit
• Recruiting von A bis Z: wir übernehmen (fast) alles. Du entscheidest.
• Zusammenarbeit mit Profis aus allen Bereichen: Reckrutierung, Marketing und Videoproduktion.