HR-Fachfrau mit Entwicklungsperspektive zur HR-Leitung 80 - 100% (m/w/d)

In dieser vielseitigen Position bist du direkt der Geschäftsleitung unterstellt und übernimmst eine zentrale Rolle im Personalwesen. Nach einer professionell begleiteten Einführung verantwortest du sämtliche operativen HR-Aufgaben und bist kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Mit Blick auf die bevorstehende Pensionierung der heutigen HR-Leitung bietet sich dir die Chance, dich gezielt in Richtung einer leitenden Funktion weiterzuentwickeln.

Dein Aufgabengebiet umfasst:

• Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles

• Bewerbermanagement in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und personalrelevanten Dokumenten

• Zeiterfassung, Abwicklung und Controlling von Krankheits- und Unfallmeldungen

• Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung, inkl. Quellensteuern, Familienzulagen usw.

• Jahresabschluss mit sämtlichen Sozialversicherungen

• Koordination von Mitarbeiterschulungen

• Mitarbeit in HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalprozesse

• Schrittweise Übernahme zusätzlicher Verantwortung mit dem Ziel der langfristigen Entwicklung zur HR-Leitung

Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im HR. Du möchtest dein Fachwissen gezielt vertiefen und dich beruflich weiterentwickeln.

• Fundierte Erfahrung in der operativen Personaladministration und Lohnverarbeitung

• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software, idealerweise Abacus

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Freude am Umgang mit Menschen und adressatengerechte Kommunikation

• Interesse und Bereitschaft zur langfristigen Übernahme zusätzlicher Verantwortung sowie zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung

Dich erwartet eine abwechslungsreiche HR-Funktion mit viel Gestaltungsspielraum und einer aussergewöhnlichen langfristigen Entwicklungsperspektive zur HR-Leitung.

• Professionelle Einarbeitung mit fundierter Wissensübergabe und schrittweiser Übernahme deiner Verantwortlichkeiten

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege

• Klare Entwicklungsperspektive in Richtung HR-Leitung aufgrund der bevorstehenden Pensionierung

• Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und eigenen Projekten

• Attraktive Rahmenbedingungen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und wertschätzender Kommunikationskultur

Unser Mandant ist ein etabliertes und innovatives Dienstleistungsunternehmen mit wertschätzender Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.

Du erhältst die Möglichkeit, dich aktiv einzubringen und die Weiterentwicklung des Personalwesens mitzugestalten. Besonders hervorzuheben ist die vorausschauende Nachfolgeplanung: Durch professionelle Einführung und fundierte Wissensübergabe bietet dir unser Mandant beste Voraussetzungen, dich Schritt für Schritt in die zukünftige HR-Leitungsfunktion zu entwickeln.