Einkauf/ Controlling sowie Providermanagement 80 - 100% (m/w/d)

• Einkauf: Mitarbeit im zentralen ICT-Einkauf, Lieferanten- und Vertragsmanagement, Führen von Verhandlungen, Vertragsprüfungen: Inhaltliche/kommerzielle Prüfung aller ICT relevanten Verträge

• Controlling: Aufbau und Pflege von Controlling-Systemen zur Überwachung der Leistung von Partnern/Providern vor und nach Vertragsabschluss. Erstellung von Berichten und Analysen um das Management über finanzielle Leistungskennzahlen (KPIs) zu informieren

• Providermanagement: Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit mit Providern, um optimale Service-Level-Vereinbarungen (SLAs) zu gewährleisten. Entwicklung und Umsetzung von intern Governance-Richtlinien (Weisungen) um Sicherheit, Compliance und Effizienz zu gewährleisten. Implementierung von Mechanismen zur Überwachung und Durchsetzung der Governance-Richtlinien

• FinOps und Kostenmanagement: Entwicklung und Umsetzung von Financial Operations-Strategien zur effizienten Verwaltung der Kosten mit Fokus auf Cloud-Service-Providern (SaaS, Hyperscaler). Überwachung, Analyse und Optimierung der Budgets, um sicherzustellen, dass Ressourcen optimal genutzt werden. Identifikation von Möglichkeiten zur Ressourcenoptimierung und Implementierung von Maßnahmen zur Kostenreduzierung

• Koordination und Führung des Reviewprozesses: Beurteilung von Wesentlichkeit, Outsourcings, notwendiger Berichte ISAE, Datenschutzfolgeabklärung, Cloud Assessments, etc. bei Neuanforderungen

• Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit anderen ICT-Architekten, Teams, Entwicklern, Lieferanten und Fachspezialisten zusammen

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Finanzwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich.

• Mehrjährige Erfahrung im Einkauf, Finanzcontrolling, Providermanagement und vorzugsweise FinOps von Hyperscaler.

• Hohe Bereitschaft sich in Cloud-Plattform und ihrer Dienste einzudenken.

• Erfahrung in Verhandlungen und Steuerung von Providern.

• Analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Erstellung von Finanzberichten.

• Zertifizierungen oder Weiterbildung im Bereich FinOps sind von Vorteil.

• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.

• Teamorientiertes Denken und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen

• überschaubare, familiäre Organisationsstruktur mit kurzen Kommunikationswegen

• Förderung von internen und externen Fort-/Weiterbildungen

• Ausbildung von jährlich rund 75 Lernenden mit Anschlusslösung

• Aktives Gesundheitsmanagement

• Personalrestaurant am Hauptsitz

• diverse Mitarbeiteranlässe und Vereinstätigkeiten

• transparente und faire Lohnpolitik mit dem Grundsatz der Lohngleichheit

• grosszügige Dienstaltersgeschenke in Form von Geld und/oder Ferienbezug

• 16 Wochen vollbezahlter Mutterschaftsurlaub

• nach Möglichkeit unbezahlte Urlaube und Teilnahme an J+S-Leiterkursen

• Reka-Card und Job-Abo (Railcheck)

• Personalkonditionen auf Firmen-Dienstleistungen

• PK über obligatorische Leistungen

Das langjährige, traditionelle Unternehmen legt grössten Wert auf Qualität und vertrauensvolle Kundenbeziehungen. Diese erfolgreiche Bank bietet interessante Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten, deshalb suchen wir Sie!