Was ist meine Funktion?
Verantwortlichkeiten: Kompletter Employee Life Cycle (Rekrutierung, Onboarding, Betreuung, Personalentwicklung, Austritt).
Berichtsweg: Direkt an den Head Corporate Human Resources and Communications.
Aufgaben: Personaladministration, Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen, lokale Reglemente, Beratung zu HR-Themen, Unterstützung bei Gruppenprozessen und globalen HR-Initiativen.
Empfangsmanagement: Sicherstellung eines reibungslosen Empfangs mit zwei direkten Mitarbeitenden, organisatorische Aufgaben, Büro Management
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
Kaufmännische Ausbildung.
Abschluss in Human Resources Management.
5-10 Jahre HR Erfahrung, ideal in ähnlicher Position.
Integre, selbständige, versierte, zuverlässige Persönlichkeit.
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
Hohe Sozialkompetenz, strukturierte Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe.
Dienstleistungsorientiert und qualitätsbewusst.
Gewinnende Art und Umsetzungsstärke.
MS Office-Kenntnisse, Affinität für IT-Systeme (Abacus, SuccessFactors als Vorteil).
Deutsch als Muttersprache, sehr gute Englischkenntnisse.
Was sind meine Vorteile?
Spannende, abwechslungsreiche Rolle in einem kleinen HR Team mit globalen Themen.
grosszügige Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
interessantes Management Umfeld mit Einblick in eine Konzernsteuerung
stabile HR Funktion für ca. 30-35 Mitarbeitende
täglicher Einsatz von Englisch
Was zeichnet das Unternehmen aus?
Führender Hersteller von technisch / industriellen Produkten.
Globales Unternehmen mit internationalem Produktions- und Vertriebsnetzwerk.
HQ Umfeld
Sprachen
Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau
Englisch: C1 - Verhandlungssicher
Vakanz-Nummer
F2B-SKK
