Aufgabe des Personalvermittlers
Bei der Personalvermittlung erhält der Personalvermittler von einem Unternehmen den Auftrag, Mitarbeitende für eine bestimmte Stelle zu suchen. Der Personalvermittler rekrutiert geeignete Talente und schlägt sie dem Unternehmen vor. Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch zwischen dem Unternehmen und dem Talent kommt ein Arbeitsvertrag zustande.
Für beide Parteien ergibt sich daraus eine Win-Win-Situation: Der Personalvermittler übernimmt für das Unternehmen den zeitaufwändigen Rekrutierungsprozess. Gleichzeitig können sich die Talente das Stellensuchen und Bewerbungen schreiben sparen. Um all das kümmert sich der Personalvermittler, welcher im Dreiecksverhältnis agiert.
Vorteile aus der Talentsicht
- Weniger Zeit- und Arbeitsaufwand
Durch die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler kann sich das Talent die zeitintensive Stellensuche und das Schreiben von Bewerbungen sparen. Von Beginn weg nimmt der Personalvermittler sie in seine Datenbank auf und gleicht das Bewerberprofil mit den infrage kommenden Stellenangeboten ab. Findet sich eine Übereinstimmung, schlägt der Personalvermittler das Talent beim Unternehmen vor. - Mehr Jobchancen
Personalvermittler kennen den Arbeitsmarkt genau und pflegen Kontakte zu verschiedensten Branchen. Aufgrund ihres grossen Berufsnetzwerks finden sie auch Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Daneben betreiben Personaldienstleister mehrere Niederlassungen und erlangen damit Kenntnis von Stellen in der ganzen Schweiz. - Vereinfachter Bewerbungsprozess
Personalvermittler unterstützen ihre Talente vor, während und nach dem gesamten Bewerbungsprozess. Sie stellen den direkten Kontakt zu Unternehmen her und stehen den Talenten beratend zur Seite, bis eine passende Stelle gefunden ist. - Berücksichtigung individueller Anforderungen
Personalvermittler erstellen zusammen mit dem Talent ein individuelles Profil. Es wird unter anderem festgehalten, welche Fähigkeiten und Berufserfahrungen das Talent mitbringt und ob er nach einer Vollzeitstelle, einem Teilzeitjob oder nach einer Zwischenlösung sucht. So können Stellen gefunden werden, die den Anforderungen der Talente voll und ganz entsprechen. - Berufliche Absicherung
Die Anstellung über eine Personalvermittlung gewährleistet eine soziale Absicherung. Insbesondere legt der Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih einen Mindestlohn fest und garantiert die Entrichtung von Sozialleistungen.
